Как перевести правильную дробь с целой частью в неправильную дробь в

В предыдущих уроках было сказано, что дробь, состоящая из целой и дробной части, называется смешанной. Все дроби, имеющие целую и дробную часть, носят одно общее название смешанные числа. Смешанные числа так же, как и обыкновенные дроби можно складывать, вычитать, умножать и делить. В данном уроке мы рассмотрим каждую из этих операций по отдельности. Содержание урока Сложение целого числа и правильной дроби Встречаются задачи, в которых требуется сложить целое число и правильную дробь. Например, сложить число 2 и дробь. Чтобы решить.

Инфо
Вы уже понимаете, что откуда взялось. Пример 2. Найти значение выражения Запишем смешанные числа в развёрнутом виде: Сгруппируем целые и дробные части по отдельности: Вычислим целые части: 5 3 8. В главном выражении заменяем выражение в скобках (5 3) на полученное число 8 Теперь вычислим дробные части: Получили смешанное число. Теперь в главном выражении заменяем выражение в скобках на полученное смешанное число Получили выражение. В данном случае число 8 надо прибавить к целой части смешанного числа. Для этого смешанное число.
Чтобы убедиться в правильности решения, можно найти значение выражения обычным методом, представив число 3 в виде дроби, и выполнив вычитание дробей с разными знаменателями: Пример 3. Найти значение выражения Представим число 3 в виде дроби. Затем выполним вычитание дробей с разными знаменателями: Вычитание смешанного числа из целого числа Теперь мы готовы к тому, чтобы вычесть смешанное число из целого числа. Найдём значение выражения. Чтобы решить этот пример, число 5 нужно представить в виде дроби, а смешанное число перевести в неправильную дробь. После перевода смешанного числа в неправильную дробь, получим дробь. Теперь выполним вычитание дробей с разными знаменателями: Если из пяти целых пицц вычесть одну целую и половину пиццы, то останутся три целые пиццы и половина пиццы: Пример 2. Найти значение выражения Представим 6 в виде дроби, а смешанное число, в виде неправильной дроби. После перевода смешанного числа в неправильную дробь, получим дробь. Теперь выполним вычитание дробей с разными знаменателями: Примеры на вычитание дроби из числа или вычитание смешанной дроби из числа опять же можно выполнять в уме. Этот процесс легко поддаётся воображению. К примеру, если нужно быстро найти значение выражения, то вовсе необязательно представлять число 2 в виде дроби и выполнять вычитание дробей с разными знаменателями. Число 2 можно вообразить, как две целые пиццы и далее представить, как от одной из них отрезали две третьих (два куска из трёх) Тогда от той пиццы, от которой отрезали останется пиццы. Плюс одна из пицц останется нетронутой. Получится одна целая пицца и треть пиццы: Если на рисунке вы закроете рукой две третьих пиццы (она закрашена то сразу всё поймёте. Вычитание смешанных чисел Встречаются задачи, в которых требуется вычесть из одного смешанного числа другое смешанное число. Например, найдём значение выражения: Чтобы решить этот пример, нужно смешанные числа и перевести в неправильные дроби, затем выполнить вычитание дробей с разными знаменателями: Если от трёх целых пицц вычесть две целые и треть пиццы, то останутся одна целая и одна шестая пиццы: Пример 2. Найти значение выражения Переводим смешанные числа и в неправильные дроби и выполняем вычитание дробей с разными знаменателями: К вычитанию смешанных чисел мы ещё вернёмся. В вычитании дробей есть немало тонкостей, которым новичок пока не готов. Например, возможен случай, когда уменьшаемое может оказаться меньше вычитаемого. Это может вывести нас в мир отрицательных чисел, которых мы ещё не изучали. А пока изучим умножение смешанных чисел. Благо оно не такое сложное, как сложение и вычитание. Умножение целого числа на дробь Любое целое число можно умножить на дробь. Для этого достаточно умножить это число на числитель дроби. Например, умножим число 5 на дробь. Чтобы решить этот пример, нужно число 5 умножить на числитель дроби В ответе получилась неправильная дробь. Выделим в ней целую часть: Если имеются пять целых пицц и мы возьмём от этого количества половину, то у нас окажется две целые пиццы и поло).

Внимание
(разгадка состоит из 6 букв: графин). В эту живность, как ни странно, Гвоздь забить совсем.
Важно
1 В небе выстроился клин, птиц больших и стройных, полетят на юг они - как же звать, достойных? В эту живность, как ни странно, гвоздь забить совсем легко. Но она не деревянна и гарцует "И-го-го!"?

Благодарен автору русской версии 10. Я не силён в компьютерах, нужна была эта версия для.

Более подробно о данной процедуре можно узнать из видео: Составление соглашения Если в трудовом или коллективном договоре процедура расторжения трудовых отношений по взаимной договоренности не была предусмотрена, то следует оформить соглашение: Само соглашение о расторжении трудового договора обязательно оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Должно быть прописано основание увольнения, то есть п.1 статьи 77, так как оно касается обеих сторон. Обязательно прописывается срок, когда произойдет увольнение, а также точный размер выходного пособия. После подписания издается приказ о расторжении трудового договора. Для этого есть специальная унифицированная форма. Сотрудник должен не только ознакомиться с приказом, но и подписать его. В записи трудовой книжки обязательно идет ссылка на 77 статью Трудового кодекса. После внесения записи работник должен сделать пометку «ознакомлен» и поставить свою подпись ниже подписи кадровика. Остается только забрать все документы и получить полагающиеся и оговоренные выплаты. Выплаты при увольнении по соглашению Размер выплат неограничен, так как их можно оговорить непосредственно во время переговоров: Заработная плата должна быть начислена вплоть до последнего дня. Законодательство предусматривает компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом сотрудник может использовать отпуск с последующим увольнением. В качестве отступного может быть выплачено выходное пособие. Расчет его должен быть прописан в трудовом договоре и обязательно упомянут в подписанном соглашении. Разумеется, нельзя исключать того, что соглашение о расторжении договора будет аннулировано. Могут измениться обстоятельства, или стороны найдут аргументы, которые изменят первоначальное намерение. В этом случае инициатор письменно уведомляет вторую сторону, после чего соглашение по обоюдному согласию будет аннулировано. Если одна из сторон будет несогласна, то отменить увольнение будет просто невозможно. Есть соответствующее постановление Верховного суда, который занимался этим вопросом. Стоит заметить, что и работодатель не сможет уволить сотрудника по другой статье, если тот нарушит трудовую дисциплину. Причина увольнения и сроки прописаны в соглашении, поэтому изменить ничего не удастся.

В табеле ежедневно фиксируется количество отработанного каждым сотрудником времени, а также итоговое количество часов явок (неявок) по видам оплачиваемого труда. Каждому виду труда соответствует определенный код. Коды видов оплаты труда в табеле формы Т-12 заполняются только в случае, если в организации ведется вторая часть указанного бланка. Здесь для отражения сведений о заработной плате выделен целый раздел, который называется «Расчет с персоналом по оплате труда». В нем вид оплаты труда указывается не только в закодированном виде, но ставится также и его наименование, например оклад (наименование) 2000 (код). В форме табеля учета рабочего времени Т-13 для отражения сведений о начислении заработной платы предназначены столбцы 7, 8 и 9, которые в этом бланке дублируются дважды. Код может вноситься двумя способами: Если вид и корреспондирующий счет для начисления зарплаты один для всех сотрудников, указанных в табеле, то код ставят в строке «код оплаты труда которая расположена вверху и охватывает все столбцы с 7 по 9. В случае когда в табеле присутствуют разные виды начисления, код проставляется в соответствующей ячейке, в столбце 7, напротив каждого работника. Таких кодов для одного работника в этой форме табеля может быть использовано до 8 штук. Перечень кодов по оплате труда, которые должны использоваться в табелях на законодательном уровне, не утвержден, а в постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 1 такой реквизит, как код оплаты, только упоминается и лишь в отношении формы Т-13. Тем не менее графы для внесения этого обозначения предусмотрены в обоих бланках табелей. Поскольку законодательство не установило конкретный перечень кодов, то работодатель может их утвердить самостоятельно. Сделать это можно двумя способами: Разработать свой внутренний локальный документ, в котором закодировать все имеющиеся на предприятии виды оплаты труда и дополнительные вознаграждения работникам. Воспользоваться перечнем, утвержденным для других целей, например, Перечнем кодов видов дохода для целей налогообложения, утвержденным приказом ФНС России ММВ[email protected] Использование этого документа тем более целесообразно, если бухгалтерский учет на предприятии ведется с помощью специализированных программ. В этом случае в документах, содержащих сведения для налоговой, например в формах 1-НДФЛ, 2-НДФЛ и т. д., и документах.